Cuando empiezas a trabajar en Andorra es normal no saber si tu nómina está bien hecha o si te están pagando las horas extra como toca. Las reglas andorranas son distintas de las españolas, así que en esta guía te explico qué debe aparecer en tu nómina, qué te descuentan y cuáles son tus derechos laborales básicos según el Govern d’Andorra.
Lo esencial en 30 segundos
- El contrato debe ser por escrito y el periodo de prueba no puede superar 2 meses (salvo casos específicos).
- Te descuentan el 6,5 % de CASS y, solo si ganas más de 24.000 € al año, una retención de IRPF.
- El salario se paga por banco y como máximo 3 días naturales después del final del periodo pactado.
- Jornada máxima: 40 horas semanales. Las horas extra se pagan con un 40 % más o se compensan con descanso.
- Vacaciones: mínimo 30 días naturales o 22 laborables al año.
Qué debe aparecer en tu nómina
Una nómina andorrana suele ser más sencilla que una española porque hay menos descuentos. Estos son los bloques que deberías encontrar:
| Concepto | Qué es | Qué revisar |
|---|---|---|
| Salario base | Lo pactado en el contrato por tu jornada | Que no esté por debajo del salario mínimo (9,05 €/hora en 2026) |
| Pluses y complementos | Nocturnidad, idiomas, responsabilidad, propinas declaradas, etc. | Que coincidan con lo firmado |
| Horas extraordinarias | Horas por encima de tu jornada pactada | Que se paguen con al menos un 40 % de incremento o se compensen con descanso |
| Salario en especie | Por ejemplo, alojamiento o comidas que da la empresa | Si te descuentan la habitación, que esté pactado por escrito |
| Cotización CASS (6,5 %) | Tu parte de la Seguridad Social | Que se calcule sobre el bruto total |
| Retención de IRPF | Pago a cuenta del impuesto sobre la renta | Si ganas menos de 24.000 € al año, debería ser cero |
| Neto a percibir | Lo que llega a tu cuenta | Que coincida con la transferencia |
La empresa paga además su propia parte de la CASS, el 15,5 %, que no se descuenta de tu sueldo. Si quieres calcular tu neto exacto, tienes la tabla completa en sueldo neto en Andorra, y el detalle de la Seguridad Social en la CASS explicada.
Cuándo y cómo te tienen que pagar
Según la guía de derechos laborales del Govern, el salario se paga obligatoriamente por cuenta bancaria y siempre dentro de los tres días naturales siguientes al final del periodo pactado. Es decir, si cobras por meses, a principios del mes siguiente deberías tener el dinero. Si todavía no tienes cuenta, mira cómo abrir una cuenta bancaria en Andorra.
Nunca te pueden pagar por debajo del salario mínimo, que fija el Govern cada año.
Horas extra: cuánto se pagan y cuál es el límite
Las horas extraordinarias son las que superan la jornada que has pactado. El Govern indica que se tienen que pagar con un incremento del 40 % sobre el salario por hora, o bien compensar con tiempo de descanso.
También hay límites. Para personas mayores de edad, empresa y trabajador pueden pactar como máximo:
| Periodo | Máximo de horas extra |
|---|---|
| Por semana | 12 horas |
| Por mes | 48 horas |
| Por año | 426 horas |
Ejemplo: si cobras el salario mínimo (9,05 €/hora), cada hora extra debería pagarse a 9,05 × 1,40 = 12,67 € brutos. Si haces 10 horas extra en un mes, son 126,70 € brutos más en la nómina.
Jornada, descanso y vacaciones
- Jornada máxima ordinaria: 40 horas semanales de trabajo efectivo.
- Descanso semanal: como mínimo una jornada completa, obligatoria e irrenunciable.
- Vacaciones pagadas: un mínimo de 30 días naturales o 22 días laborables al año.
- Festivos: tienes derecho a disfrutar de los festivos del calendario laboral, remunerados.
Si trabajas en temporada y tu contrato dura solo unos meses, las vacaciones se generan en proporción al tiempo trabajado. Pregunta a tu empresa si te las darán como días libres o si te las pagarán al terminar el contrato, y revisa que aparezcan en tu liquidación final.
Contrato, periodo de prueba y despido
- El contrato de trabajo se formaliza obligatoriamente por escrito. No aceptes trabajar “de palabra”.
- El periodo de prueba no puede durar más de dos meses, salvo casos específicos.
- La empresa tiene la obligación de darte de alta en la CASS.
- El despido se hace por escrito y da derecho a una compensación económica y al pago del periodo de preaviso, salvo en el despido por causas disciplinarias.
Qué hacer si algo no cuadra
- Habla primero con la empresa o con la gestoría que te hace la nómina: muchos errores son de cálculo.
- Guarda tus nóminas, el contrato y un registro de tus horas (fotos del cuadrante, mensajes). Además, las nóminas te las pedirán para renovar la residencia.
- Si no se soluciona, el Govern indica que puedes pedir cita en el Servei d’Inspecció de Treball a través de treball.ad o llamando al 885 858, tanto para resolver dudas como para denunciar un incumplimiento.
Preguntas frecuentes
¿En Andorra hay pagas extra obligatorias?
La guía de derechos laborales del Govern no menciona pagas extra obligatorias, así que dependen de lo que pacte tu contrato o el convenio de tu sector. Por eso, al comparar ofertas, fíjate siempre en el bruto anual.
¿Me pueden pagar en efectivo?
No. El pago del salario tiene que hacerse por cuenta bancaria.
¿Cuánto me quitan de la nómina?
El 6,5 % de CASS siempre y, si superas los 24.000 € anuales, la retención de IRPF. Lo tienes explicado en IRPF en Andorra.
Fuente: Govern d’Andorra, “Coneixes els teus drets laborals?”. Última revisión: octubre de 2026. Información orientativa; ante un caso concreto consulta al Servei d’Inspecció de Treball.